發布時間：2016-10-26 來源： 本站
招聘網站上的企業聯系方式是否開放顯示?
招聘網站上聯系方式是否公開顯示是涉及到人才網站主辦者對于網站運營方式的管理，在地方來講，如果是有個人站長運營的地方人才網站，一般在當地至少會有2個及以上的人才招聘網站競爭，即當地人才市場或勞動局主辦的招聘網站和個人站長運營的招聘網站。
我先歸納整理的兩者的優缺點及運營方式：
一、公開直接查看
優點
1、無需注冊登錄，方便年齡大和電腦水平低的求職者。
2、招聘企業的應聘咨詢電話數量會相比有所增加。
缺點
1、網站的簡歷注冊量減少，簡歷庫人數增加緩慢。
2、HR經常接到咨詢應聘電話，可能會影響正常工作。
3、HR不能了解對方基本信息，不能及時把握主動性。
4、招聘效果低效，只適用于普工、服務員等低端崗位。
運營方式
1、全公開，免費企業也能發布、顯示職位信息。
2、不公開，免費企業不能發布、顯示職位信息。
二、登錄才能查看
優點
增加會員注冊量、簡歷庫等。
會增加職位的簡歷投遞數量。
HR能看更多簡歷，把握主動性。
求職者文化學歷階層相對較高。
缺點
招聘企業的職位電話咨詢量會有所減少。
需注冊登錄，很多普工求職者不方便。
運營方式
1、半公開，登陸后免費企業的聯系方式也能查看。
2、不公開，登錄后免費企業的聯系方式仍不能顯示。
政府主辦的人才網站，早前在很多地方上都是公益性質的，和當地人才市場現場招聘會一起管理，近幾年，由于網絡招聘的快速發展，很多地方開始重視網絡招聘，也逐漸把網絡招聘獨立出來成立專門的運營部門。
這對一些原本運營著人才網站的站長來說，是多了一個強大的競爭者(本文暫時不討論58、趕集招聘等)。
政府人才網站出于公開、公正的需要，一般都是采取發布的企業招聘信息全開放的方式，至于是否只發布繳費企業的招聘信息，在各個地方的情況不一樣，在我所處的地方政府人才網站就是按以上我所說的方式來運營的。
開放人才網站上企業的聯系方式，對于廣大求職者來講，是方便的，就像我在拓撲圖里總結的那樣，非常適用于地方政府推行的下崗再就業等系列政策，讓一些文化水平不高，年齡偏大、無一技之長的普通人群實現就業的方式方法。
對于那些招聘普通崗位是企業來講，這也是解決用工難的非常好的方式，開放聯系方式信息，求職者直接電話聯系，相互簡單介紹，即可順利完成招聘流程，無需注冊會員，投遞簡歷等復雜方式。
這是從開放的方式來闡述對于地方人才網站定位服務當地全體人群求職招聘的運營方法來總結網站上是否需要公開招聘企業的聯系方式。
然而，求職、招聘本身是一件專業的人力資源服務流程，我從網站上公開的前程無憂和智聯招聘的財年報告上看到的兩份數據顯示，在經濟下行的大環境下招聘市場需求反而是上升的。
發布日期為2016年3月3日《前程無憂2015財年第四季度及全年財報》(摘要)顯示：
前程無憂2015財年總營收為人民幣21.019億元(約合3.245億美元)，比2014財年的人民幣18.973億元增長10.8%。
2015財年中共有406880名獨立雇主使用了前程無憂的網絡招聘服務，比2014財年的388158名增長4.8%。
發布日期為：2015年8月20日《智聯招聘2015財年第四季度及全年財報》顯示：
2015財年全年實現總營收12.899億元，比上一財年增長19.5%;全年凈利潤為2.526億元，同比增長35.3%;全年在線招聘業務收入同比增長21.2%，達到人民幣10.694億元。
相對于近兩年我們地方人才網站長討論業績大幅下滑的一些原因，前程無憂、智聯招聘這樣的大型招聘網站的營收卻是在增長的，說明整體的招聘市場需求并沒有因為經濟大環境下行等原因而下滑，反而是因為眾多辭職創業潮的興起，市場需求是在增加的。
在這些網站上，采取的方式就是需登錄才能查看聯系電話等信息的模式，(有些企業顯示的聯系方式是在職位介紹頁面或者有單獨招聘頁)因此使用這些網站的用戶本身也是文化學歷比較高中高級型的人才。
作為地方人才門戶網站來說，第一種方式直接開放聯系信息是做法是地方政府公開、公正的政策需要，服務當地全體求職人員和招聘企業，是基于在政府人才市場已有資源的基礎上，更容易做大做強，有地區品牌優勢。
而作為個人站長或者公司建立的人才網站平臺，我認為如果采取同樣的模式去競爭，是相當難的，因此就需要我們的差異化經營，做好精準的發展定位。
在第二種方式需登錄才能查看企業聯系方式的模式中，除了我總結的4個優點以為，更重要的就是把我們的經營方式和定位區別于其他網站。
首先會員如果查看聯系方式需要注冊填寫簡歷，可以增加會員數量，其次是我們過濾了一些文化學歷低的普通求職用戶，更專注于服務中高端人才群體，使我們走向差異化的經營模式。
同時，服務好這些用戶群體的附加值頁會更大，可以讓我們向更加專業化的人力資源服務企業方向發展。
其次，讓網站留存更多的高素質人才簡歷信息，也可以提高招聘企業HR在網站的活躍性，不僅僅是招聘員工，也是相互學習交流拓展人脈的信息來源平臺。
在運營方式上，兩者也有很大差別。
第一種，聯系信息開放的模式下，有兩種情況：
1、 全公開，免費企業也能發布、顯示職位信息。
這種方式的做法就是一個招聘信息發布發布的平臺，類似招聘廣告信息欄，招聘信息全公布，求職者有意向可以直接通過聯系信息聯系招聘方。
信息全公開的人才網站就想是一個發布信息的平臺，而不是做專業的招聘交互平臺，這也是政府人事勞動部門本著開放政策的通常的做法。
2、 不公開，免費企業不能發布、顯示職位信息。
信息不公開，就相當于是一個全收費模式的運營方式，企業要發布招聘信息，必須收費，這樣做的方法。就必須有足夠多的信息來源，政府人事勞動部門的網站因有線下人才市場支撐，已經有巨大的人氣和用戶數量后期可以使用這種全收費模式。否則想要提升人氣和用戶數量是相對困難的，在大多人才網站建立之初，這種方式都是不適用且難以成功的。
第二種，聯系方式需登錄才能查看的模式下，也有兩種情況：
1、 半公開，登陸后免費企業的聯系方式可以查看。
半公開是大多人才招聘網站通用的做法，這樣能讓用戶注冊，提高網站的用戶數量，簡歷投遞率，招聘企業也可以主動在網站上搜索更多的簡歷信息，網站就不僅僅是信息發布平臺，更是求職招聘交互平臺。
作為個人站長或私營企業運營的招聘網站，這是和政府人事勞動部門招聘網站差異化經營的最主要的方式方法，目前本人的人才網也是這種運營模式。
2、 不公開，登錄后免費企業的聯系方式仍不顯示。
這樣是做法同樣是在網站已經有巨大人氣和用戶數據的前提下才能使用這種模式，目前只有一些專業性非常強的招聘平臺或者高端獵頭招聘平臺采用這樣的做法。
以上就是我結合多年實踐經驗對地方人才網站運營上的分析，特別是針對四五線城市和一些縣級城市人才網站的運營心得，希望能對一些個人站長想做人才招聘門戶網站或者已經運營人才網站的廣大同行起到幫助作用。
招聘企業聯系方式是否公開拓撲圖：
