發布時間：2018-01-18 來源： 本站
2018年1月17日晚上7點30分，由梅州人才網舉辦的首期HR沙龍交流分享會在廣進職業技能培訓中心召開。來自本地知名企業的二十多位HR出席了盛會，并對人力資源工作中的問題進行了深入探討，在思想的碰撞中迸發新靈感得到新收獲。
8點整，交流會正式開始，廣進技能培訓中心的羅校長開場主持會議，介紹了本次交流會的到場嘉賓。主辦方梅州人才網的負責人葉洪宇進行了開場致詞，對百忙之中抽空來參加交流會的各位來賓表示熱烈的歡迎，感謝各企業對梅州人才網的大力支持。預祝本次的HR沙龍交流分享會圓滿成功。
廣進職業技能培訓中心是梅州人才網旗下為廣大人才提供高效快捷進步成長的平臺，將對企業招聘優質人才有較大幫助。羅校長在會中詳細介紹了培訓中心的四大業務：一、企業培訓；二、人才的崗前職業技能培訓；三、考級考證；四、學歷提升。無論是對企業還是人才，培訓中心都將成為一個實現進步的好平臺。
接下來，在梅州人才網人事總監朱先生主持下，大家分別對人力資源工作中遇到的面試爽約、如何留住人才、新老員工的“傳幫帶”等常見的人事問題進行了深入討論。企業HR們各抒己見，紛紛結合自身經驗發表了深刻的見解。
來自梅州市普利斯房地產經紀有限公司的徐先生表示，面試邀約也應順應潮流，除了郵件、短信、電話三管齊下外，可以采用創建微信群的方法加深聯系，減少爽約率。邀約講究及時性，拿到簡歷迅速約定時間，爽約的情況會有所減少。
徐先生在“留人”這一問題上則堅持“用好人才能留住人”這一觀點。萬達廣場商業物業管理有限公司的鐘小姐則表示面試邀約過程中，HR應充分展現出職位的吸引力，說清楚工作內容，以適當的對求職者的關心表現真誠的態度，達到避免爽約的目的?！傲羧讼攘粜摹?，HR要及時地與員工溝通，了解員工需求，幫助解決員工問題，沒有“走”便不會存在“留”的問題。當“走”已成事實，找出離職癥結所在，對癥下藥，才是主要工作。
而對于新老員工的“傳幫帶”問題，多位HR表達了自己的看法。認為HR應在招聘過程中了解到新員工的性格，判斷其和團隊的融合度，然后推薦到適合的團隊。甚至有個別企業強制規定在新員工到崗之前就溝通好導師人選。另外，企業會采取措施避免“教會徒弟打師傅”情況的出現，舉行優秀導師評選活動，要求導師升職必須先培養好接班人等。
本次交流會的特邀嘉賓——英盛企管總經理王思源先生在會上用三個案例和大家分享了企業管理方面的經驗，獲得了大家的贊同和支持。王老師認為企業應有自己的用人標準，能力不同的員工薪資不同。企業環境很重要，好環境給予員工好的工作體驗，有時會成為員工交心的決定性因素。
各位來賓還對梅州人才網平臺建設提出了寶貴的意見，分別對平臺的簡歷下載功能、網頁版面、簡歷數量等方面提出了問題，梅州人才網負責人葉洪宇先生一一給予了回答。
本次活動特別設置了抽獎環節，嘉賓們踴躍參與，在歡聲笑語中抽取幸運數字。來自梅州市客天下物業管理有限公司的趙先生幸運地獲得了一等獎的大禮，另有五名嘉賓分獲二等獎和三等獎。最后，各位來賓合影留念為此次HR沙龍交流分享會畫下了完美句號。
在新的一年，梅州人才網計劃將定期舉辦HR沙龍，以此加深對彼此的了解，交流分享工作經驗，攜手廣進職業技能培訓中心，為企業培訓優質人才，搭建好企業與求職者的橋梁，實現共同進步發展的美好愿望
